采彡争霸就业指导协会管理制度
来源🛖：招就处
发布日期🩰：2009-12-03
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采彡争霸就业指导协会管理制度
为了提高协会成员的整体素质，提高其管理水平，同时也为了增强凝聚力和号召力，提升协会的整体品位🏅，促进协会的可持续发展，特制定本制度📩：
一🧝🏽♀️💃🏼、例会制度
例会对于保证各部门的正常工作有着重要的作用➞，为严肃会议纪律👩🏻🦼➡️🚵，提高会议效率，特制定以下制度🧑🏼🏫🫅🏽：
1😳、干部例会每半月召开一次，各部门干部成员参加，各部门干部应提前5分钟到场。会议由会长主持，办公部负责点名和会议记录🔰。例会内容为及时汇报工作情况，总结工作中的长处与不足，布置下阶段工作安排。各部门一周开展一次部门例会，总结工作中的得失👎，点评内部成员工作表现🧺，并制定下阶段工作安排。
2、每次例会由办公部制定签到表，登记到会成员👨👧👧，与会者不得无故迟到🍞、早退。
3🚶➡️🤐、会议期间⛪️，将所有通讯工具设置为无声，并保持会场秩序😛。
4、例会时🙋🏿♂️，各与会干部应做好会前准备工作🦂，所有与会干部须做好会议记录🟩，有不明之处及时指出👳🏼♂️。
5、着装整洁,精神饱满, (男生不穿背心,短裤,拖鞋;女生不穿吊带装,拖鞋.).
二、奖惩制度
奖惩制度是量化的管理标准，有利于提高工作效率和管理水平。由于各部门工作内容及工作要求不尽相同，故本制度由实施各部门灵活掌握。
1、表扬和奖励的方式有：口头表扬，通报表扬👸🏽，发给奖状🧑🏻🦯、证书🧑🏽🏭、奖品等🍿。
2、设“协会之星”奖，奖励每届成绩和表现最突出的会员;
3✌🏽、 对犯有错误或过失的会员，视其情节轻重给予一下不同的惩罚：口头警告、通报批评、勒令退会。
4◽️、有下列情况之一的会员🤵🏻，协会可根据具体情况予勒令退会的处罚：
1)严重违反学校规章制度♚🚴，不遵守会员义务行为的🧓🏿；
2)未经协会有关部门授权，盗用就业协会名誉办事🔩，且严重影响学校形象🤌🏿、本协会形象的🚕。
3)三次以上无故不服从协会安排🚵🏿♀️，工作态度不积极不认真的或多次恶意顶撞协会部门干部的；
4) 其它形式多次违反就业指导协会相关规定🔳。
5)会员所受的一切奖惩由办公部备案。
三、经费管理
1、就业指导协会因工作所需的经费问题♥️。必须先向财务部汇报🚢，批准后方可申请。
2、就业指导协会因工作所需报销的发票， 必须详细写明支出情况，报销发票必须由财务部长审批签字🧏🏻。
3💁🏽♀️、就业指导协会物品均由财务部负责保管🛡，并记录详细借入与借出情况🤰🏼，物品丢失时，由当事人负责赔偿。
四🧝♀️、请假制度
1👨👨👧👧、社员请假事前需经办公部同意。
2🙋♀️、干事请假由部长审批🧤，副部长、部长请假由会长或副理会长审批🐈⬛。
3、因公事请假需要由指导工作的负责人签名。
五🪠、其他
1、经过讨论后的工作计划或立案必须坚决贯彻执行。
2、因工作失误而造成严重后果的成员报由院就业办老师处理。
3、该考核条例于即日起开始实行。
采彡争霸院就业指导协会
2009年5月5日（修订）